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2008年1月，某软件公司一则年薪十万招聘JAVA高级软件工程师的广告吸引了众多媒体和IT从业人员的目光，大家置疑的除了颇具吸引力的年薪之外，更多的是对该企业愿意聘请“有能力的应届毕业生”感到困惑。在大多数企业都强调工作经验的时候，该企业为什么愿意高额聘请应届毕业生呢？该企业负责人的一句看似简单的“人才难求！”或许道破了个中真谛。
供求结构不合理，入门容易生存难
目前我国软件产业发展早已突破作坊时代，开发方式已经由以前软件开发的单打独斗逐步升级为工业化、流水线式的生产模式，随着整个行业的发展变化，软件产业人才的需求结构也发生了相应的变化，软件底层技术人员的培养已经基本能够满足整个行业的发展需要，日趋饱和，而工业化生产模式下的中高级技术人员则越来越紧缺，具备一定经验的软件项目经理、系统架构人员的需求远大于供给的矛盾非常突出，再加上培训机构大多还在源源不断地将初级技术人员输入到IT行业当中，忽略了人才培养的层次性问题，导致IT蓝领人才堆积现象严重，初级程序员薪酬一再降低。很多一年前还对IT行业踌躇满志的年轻人，不得不选择更高端的培训，以求跟上行业发展的脚步。“来我们这里接受培训的学员，除了高校的应届毕业生外，大部分都是有过IT从业经验的蓝领人才，他们当中的一部分正是在IT教育开始普及的时候转行进入IT业界的。但是由于本身的学习能力和素质基础问题，很多IT蓝领入行三五年后，还是在做重复的代码编写工作，薪酬却很难随着工作年限的增加而上涨。”国内IT人才服务机构——东方标准的教学总监贾燕枫女士告诉我们，更多大学及大学以上学历程序员的进入，使得IT蓝领的就业前景备受冲击，为了保证在行业内的竞争力，他们不得不选择更高端的培训课程。
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