2007年大学生就业市场供需状况
武汉北大青鸟鲁广校区 2008-03-12
深圳一家网络公司负责人表示，自己公司一直处于缺员状态，虽然每天都有在面试，前来应聘的人也不泛硕士研究生，但却一直招不到合用的人。而且公司因为吃过应届大学生眼高手低的亏，招来的人经过了好几个月的实际培训才能用，为此，公司半年前已经定出不再招应届毕业生的规定。与网络公司老总的“急”相比，深圳一工厂的老板更“急”。因为这个老板花了三千万元买来车床，但在人才市场上却招不到会开机床的人，无奈只好高薪从别的工厂“挖”来几名机床工人。照理说深圳是中国各地人才聚集地，应该不缺人，为什么会出现大学生找不到工作，而用人单位又招不到人的现象？
国家发改委曾明确指出，“高校毕业生依然面临结构性就业难题”。所谓“结构性就业难题”，一方面是指学校专业设置与市场需求存在差异，致使许多专业的就业形势冷热不均；另一方面，许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中，导致部分地区和岗位人才过剩，而另一些真正需要人才的地区和岗位乏人问津。此外，还有一个重要的原因就是现在的大学生综合素质根本不合格，现在许多大学生多半思想浮躁，眼光过高，创造的价值也不能跟所要求的薪资等同，待人接物态度也不行。
教育失败是大学生难找工作主因
专家认为，目前在中国大学教的东西很多已经不符合实际市场需求，造成许多大学生毕业后面对一些实际操作却无法上手。这显示，中国教育的失败才是应届大学生找不到工作的根本原因。
以前的大学生就业就是把人直接分配到各个单位去，单位再派几个“师傅”带，进行再教育。而现在没有了分配，市场也变了，但教育却没变，这样就造成毕业了的大学生只是个半成品根本不能用，而市场只要成品，这就造成了大学生找不到工作，而用人单位又招不到人的局面。
有专家曾作这样的比喻：在就业市场上，教育机构是厂家，大学生是产品，产品销售情况关键在质量，而并不在于厂家的生产规模。破解就业难的根本途径，主要在于教育机构怎样培养合格大学毕业生，提高毕业生的综合素质。
国家发改委曾明确指出，“高校毕业生依然面临结构性就业难题”。所谓“结构性就业难题”，一方面是指学校专业设置与市场需求存在差异，致使许多专业的就业形势冷热不均；另一方面，许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中，导致部分地区和岗位人才过剩，而另一些真正需要人才的地区和岗位乏人问津。此外，还有一个重要的原因就是现在的大学生综合素质根本不合格，现在许多大学生多半思想浮躁，眼光过高，创造的价值也不能跟所要求的薪资等同，待人接物态度也不行。
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教育失败是大学生难找工作主因
专家认为，目前在中国大学教的东西很多已经不符合实际市场需求，造成许多大学生毕业后面对一些实际操作却无法上手。这显示，中国教育的失败才是应届大学生找不到工作的根本原因。
以前的大学生就业就是把人直接分配到各个单位去，单位再派几个“师傅”带，进行再教育。而现在没有了分配，市场也变了，但教育却没变，这样就造成毕业了的大学生只是个半成品根本不能用，而市场只要成品，这就造成了大学生找不到工作，而用人单位又招不到人的局面。
有专家曾作这样的比喻：在就业市场上，教育机构是厂家，大学生是产品，产品销售情况关键在质量，而并不在于厂家的生产规模。破解就业难的根本途径，主要在于教育机构怎样培养合格大学毕业生，提高毕业生的综合素质。
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