大学生就业与期望薪资有落差
武汉北大青鸟鲁广校区 2008-07-28
实际薪酬与期望薪酬有落差、最想在机关外企就业、工学管理学相对热门，这是无锡人才网近日通过网络对今年数百名大学生就业现状进行调查后得出的结果。
调查显示，有33％的毕业生期望薪酬是1500－2000元，27％期望薪酬是2000－2500元，接下来是2500－4000元，占26％。没有毕业生希望第一份工作薪酬为800－1000元。然而，毕业生的期望与现实存在着落差，在对已签约毕业生调查中发现，薪资水平为1000－1500元的毕业生占37％，位居第一；薪水在800－1200元间的人也不在少数，占26％，位居第二；而薪水在1500－2000元间的毕业生仅占16％。统计数据显示，800－2000元是毕业生就业的初始薪资范围，占被调查人员的80％左右，这比毕业生的普遍期望值低了500元左右。负责调查的工作人员说，此次参与调查的毕业生中本科生较多，因为近年来就业形势严峻，大部分本科生的期望薪水已经有所下降。但由于刚参加工作，不少人还在见习期，用人单位给予高薪的可能性不大，导致毕业生实际薪水与期望值差距较大。
从参与调查的大专生和研究生薪酬情况看，学历对于薪酬的影响显而易见，学历高薪酬也高。调查结果显示，75%大专生的薪酬集中在800－1500元；50％以上的本科生在1500－2000元；硕士生基本都在2000元以上，有的甚至超过4000元。业内人士说，虽然现实中存在学历越高越难找工作的现象，但一个单位真正需要高学历人才时，必然愿意出高薪。同时，低薪酬也满足不了高学历人才，他们中的许多人大多宁愿等待，也不愿“屈就”。
不仅实际薪酬与期望值有落差，实际就业单位与心仪单位也有落差。调查显示，已签约的毕业生分别有32％和36％心仪机关和外资企业，这两种单位成为毕业生首选。选择去民营企业的只占3％。但事实上，参加调查的签约毕业生中有41％落根民企，成功就职机关和外企的人寥寥无几。而期望签约国有企业和实际签约国企的毕业生占比则基本相当。人才市场相关负责人说，众所周知，机关和外企的保障较好，多数人把其作为就业首选很正常。但此类单位门槛较高，毕业生应根据自身情况做好职业规划。事实上民企可以多方面锻炼人才，是毕业生初就业时不错的选择。
此外，调查还关注了近年来的热点-哪些专业好找工作。从统计数据上看，工学、管理学毕业生较受欢迎，两类专业的毕业生就业签约率在60％以上；次之是经济学、文学。目前正是填高考志愿的时候，因为不想毕业即失业，所以家长们对孩子学什么专业非常关注。专业人士说，虽然统计数据显示工学、管理学毕业生受欢迎，家长也不可一拥而上，应考虑到供求关系变动和孩子的自身特点选专业。
调查显示，有33％的毕业生期望薪酬是1500－2000元，27％期望薪酬是2000－2500元，接下来是2500－4000元，占26％。没有毕业生希望第一份工作薪酬为800－1000元。然而，毕业生的期望与现实存在着落差，在对已签约毕业生调查中发现，薪资水平为1000－1500元的毕业生占37％，位居第一；薪水在800－1200元间的人也不在少数，占26％，位居第二；而薪水在1500－2000元间的毕业生仅占16％。统计数据显示，800－2000元是毕业生就业的初始薪资范围，占被调查人员的80％左右，这比毕业生的普遍期望值低了500元左右。负责调查的工作人员说，此次参与调查的毕业生中本科生较多，因为近年来就业形势严峻，大部分本科生的期望薪水已经有所下降。但由于刚参加工作，不少人还在见习期，用人单位给予高薪的可能性不大，导致毕业生实际薪水与期望值差距较大。
从参与调查的大专生和研究生薪酬情况看，学历对于薪酬的影响显而易见，学历高薪酬也高。调查结果显示，75%大专生的薪酬集中在800－1500元；50％以上的本科生在1500－2000元；硕士生基本都在2000元以上，有的甚至超过4000元。业内人士说，虽然现实中存在学历越高越难找工作的现象，但一个单位真正需要高学历人才时，必然愿意出高薪。同时，低薪酬也满足不了高学历人才，他们中的许多人大多宁愿等待，也不愿“屈就”。
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不仅实际薪酬与期望值有落差，实际就业单位与心仪单位也有落差。调查显示，已签约的毕业生分别有32％和36％心仪机关和外资企业，这两种单位成为毕业生首选。选择去民营企业的只占3％。但事实上，参加调查的签约毕业生中有41％落根民企，成功就职机关和外企的人寥寥无几。而期望签约国有企业和实际签约国企的毕业生占比则基本相当。人才市场相关负责人说，众所周知，机关和外企的保障较好，多数人把其作为就业首选很正常。但此类单位门槛较高，毕业生应根据自身情况做好职业规划。事实上民企可以多方面锻炼人才，是毕业生初就业时不错的选择。
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