就业蓝皮书带给我们的是什么

武汉北大青鸟鲁广校区　　 2009-06-12 浏览次

　　6月10日，由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组撰写、由社会科学文献出版社正式出版的2009年就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告（2009）》.蓝皮书是把就业问题数据化了，单看一个个“触目惊心”的数字，就会让人觉得就业是件“天大的事情”。但“天大的事情”并不意味着无解，我觉得社会里蔓延的就业焦虑症应该理性降温，这本蓝皮书很像一根让人冷静的冰棍，要多品品，多想想，毕竟酷夏过后是爽秋。

大学毕业生如何才能有用武之地？

　　09就业蓝皮书发布，大学毕业生如何才能有用武之地？大学生就业是“天大的事”。一是因为大学生就业关系到国家的兴旺、民族的文化素质和经济的发展。当今世界，经济的竞争，就是人才的竞争、民族素质的竞争。哪个国家大学生占有比例高，人才就多，国民文化水平就高，劳动力素质就高，科技进步就快，自主创新能力就强，经济就会快速发展，国力就会日益强大。二是因为大学生就业关系到社会的稳定。没有社会的稳定，就没有经济的发展、社会的和谐。大家想想看，如果近750万大学毕业生没有工作，都游荡在社会上，不仅会使劳动大军的结构得不到改善，劳动者的素质得不到提高，人力资源得不到利用，经济发展也会受到制约，更会使几百万家庭陷入困境，一千多万个家长忧心忡忡……

　　就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。为民众提供就业机会，给失业者以成为劳动者的尊重，是政府义不容辞的职责，也是全社会共同的责任。在政府一系列促进就业制度绿色通道的引导之下，每个人都应理性务实地为大学生们择业和创业提供适宜的舆论环境，为他们鼓劲，为他们支招，使他们“莫畏浮云遮望眼，击浪沧海扬风帆”。

　　千军共闯独木桥，还有千军在桥头。

　　就业蓝皮书在这样一个历史条件下问世，可以说是一件功德无量的好事，因为它给很多茫然无助的莘莘学子提供了许多详实的参考数据，把他们从金字塔上拉了下来，重新给予他们理智的思考，让他们知道，理想和现实是有差距的。蓝皮书中有关就业的数据不言自明，就业形势真是一年比一年严峻，在这种情况下调整好就业心态非常关键。尤其是在薪资期望值上，一定要量力而为。再者，目前许多企业正面临着一些发展困难，它需要的是能与企业一起坚定决心，度过难关的员工，而不是张口就谈工资待遇的人。有个特别有意思的信息不知大家有没有注意到，无论是本科类还是专科类，在连续两年最不好就业的专业里，我们都看到了“英语”的靓影，这对于从幼儿园就进行英语教育的我们，不可说不是一记响亮的耳光！旁观者清，当局者迷，如果让我重回毕业时的青葱岁月，同样也会如二愣子般摸不着头脑。时光转换，今年的形势更是大不相同，有这样一本内容翔实的蓝皮书，的确可以解去三分惑，但另外七分还是需要自己审时度势，努力争取一个合适的就业机会。

　　要读懂蓝皮书，也要“看人抓药”对毕业生而言，工作没有对与不对，只有合适与不合适。对于大多数人来说，只能先就业，后择业。从底层做起吧，哪怕是小小的工作，只要给你生存的一点空间。虽然2008届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别，但即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资歧视。因此，作为女生，一定要自强自立，要想获得和优秀男生们一样的回报，那就得比他们更加优秀。社会是能者居上、优胜劣汰的，自身条件不够，即便有性别优势也是白搭。

　　大学生找工作也不能一门心思盯着大城市、大机关、大单位，投身偏远地区、基层单位、中小企业，往往更有利于人才脱颖而出，尤其是在国家力推发展方式转变、产业结构调整的当下，基层、企业急切需要高素质的劳动者投入其中施展才华。把个人的幸福和祖国的前途紧紧联系在一起，树立远大理想，找准人生目标，调整就业心态，大学生就业之路就会变得宽阔起来。

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