IT企业需求取向

武汉北大青鸟鲁广校区　　2008-01-23

行业的发展除了对物质资料的需求外，人成为其发展的重中之重。2006年我国IT行业迅速发展，web2.0时代如期至来，IT行业对人才的需求取向终极转变。企业对人才的需求取向从原始的技能为先，转变为对综合能力的需求。

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2007年IT业界的发展将继续前行，人才的需求将继续增大，而企业对人才的要求则更加严格。良好的职业素养职业规划和职业规划。将成为IT人才的企业需求取向。企业为了能够在web2.0时代迅速成长，成了企业近期的战略目标。要在IT行业稳定前行，就必须在每个机会来临之前做好最充分的准备。web2.0时代的到来正为企业的发展提供了好的机会。企业发展的战略再次仅仅的围绕人才特性展开。没有个人职业规划的人才将很难在IT行业中发展，企业需求有职业规划的人才，正是为了自己的前足发展打下夯实的基础。“没有激情，你能打动谁。”本来作为销售行业的一个规则正在IT行业风云起来。目前所有的IT行业对人才的需求都少不了激情这个砝码。对工作的激情是人才中最难培养的因素，为此企业对人才的要求的标准落实到了人性化上，没有激情的“人才”，将不再是人才。

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良好的沟通能力已经成为普遍成为招聘企业的人才选购的另一标准。沟通能力、敬业精神、踏实工作问题综合起来就是职业素养问题。大学毕业生就业难，很大一部分原因在此。很多大学毕业生不注重职业素养的培养，在严峻的就业形式下心态没有放平，没有体现出良好的沟通。很多企业表示，不愿招聘应届大学生的原因在于应届大学生培养的成活率很低，职业素养不好。企业花了大量的人力、物力和财力培养出来的应届大学生经不起时间的考验，转透它企。
企业要减少人力成本必将重视个人的职业素养问题，特别是IT行业，有关人士表示，想进入IT行业的人，应先作好个人IT职业规划，注重个人职业素养，这样才能在IT行业一路远行。

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作者: 武汉北大青鸟
原载: 武汉北大青鸟鲁广校区 whhpaccp.com
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