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退伍军人经过部队的培养,在政治、军事、思想、纪律等各方面得到了锻炼,具备了高尚的道德情操、旺盛的工作干劲,严格的组织纪律性,坚韧不拔的精神,是国家的宝贵财富,是社会发展的重要人才资源。当然退伍军人尤其是退伍士兵也普遍存在文化素质低,没有特殊技能,沟通能力差,缺乏社会经验等缺陷。退伍军人在退役后怎样让社会更多的看到自身的优势,尽快弥补自己的不足在退伍军人求职过程中显得尤为重要。
退伍军人在求职过程中应当如何发挥自身优势呢?首先,应该选择适合自己发挥优势的工作岗位。人才管理学认为,人的专长和能力,只有同他们的工作和职业相一致时,才能得到发挥。有机关工作经验的干部到机关工作未尝不可,熟悉基层管理或擅长组织协调工作的官兵到企业工作很可能会如鱼得水。如果只会写材料的硬要搞管理,善于抓基层的却要钻机关,那很可能造成英雄无用武之地,人才浪费的结果。
对于没有任何特长的普通士兵,更要对自己客观定位,从最基础的岗位做起,如保安员,防损员或库房管理员。这些岗位要求的正是退伍军人的基本素质。不要认为这些岗位收入低,不体面就轻易放弃这只是一个必要的过渡阶段,是自身融入社会的第一步。通过这个阶段认识社会,积累经验,切实找出自己愿意干,有能力干的工作,并为之做出必要的努力,如提前学习一些专业知识,参加一些培训班等。另外利用空闲时间多到社会上走走看看,有意识地培养与人沟通的能力,很可能会发现好的商机,激发你经商的潜质,彻底改变自己的人生。
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